Вопрос: На время отпуска по беременности и родам основного сотрудника мы взяли временного. Можем ли мы с ним продлить срок трудового договора, если основной сотрудник напишет после рождения ребенка заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, или необходимо расторгнуть данный трудовой договор и заключить новый? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

На время отпуска по беременности и родам основного сотрудника мы взяли временного. Можем ли мы с ним продлить срок трудового договора, если основной сотрудник напишет после рождения ребенка заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, или необходимо расторгнуть данный трудовой договор и заключить новый?

Если в трудовом договоре указано, что сотрудник принимается на время отсутствия основного работника на период его нахождения в отпуске по беременности и родам, то Вы обязаны прекратить данный срочный договор в момент прекращения отпуска по беременности и родам.

Правовое обоснование:

Статья 79 Трудового кодекса РФ определяет, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.