Вопрос: Исключаются ли праздничные дни, перечисленные в ст. 112 ТК РФ, из отпуска по беременности и родам и из отпуска по уходу за ребенком? Можно ли использовать при оформлении приказа на отпуск по уходу за ребенком унифицированную форму Т-6? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Исключаются ли праздничные дни, перечисленные в ст. 112 ТК РФ, из отпуска по беременности и родам и из отпуска по уходу за ребенком? Можно ли использовать при оформлении приказа на отпуск по уходу за ребенком унифицированную форму Т-6?

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком не продлеваются на количество приходящихся на них праздничных дней.

ТК РФ не обязывает организации составлять приказы по унифицированной форме.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.