Вопрос: Имеет ли право работодатель не отпускать беременную работницу на плановые приёмы к врачам и сдачу анализов? Являются ли плановые приёмы составной частью диспансерного обследования, указанного в ст. 254 ТК РФ? Обязана ли женщина оповещать работодателя о своем отсутствии в связи с визитами к врачу? если да, то в какой форме, в какой срок? Обязана ли женщина предоставлять справки о том, что она была у врача или иные оправдательные документы? Какие именно? Что делать, если предоставить нечего (например женщина прибыла в медучреждении только для сдачи анализа)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Имеет ли право работодатель не отпускать беременную работницу на плановые приёмы к врачам и сдачу анализов? Являются ли плановые приёмы составной частью диспансерного обследования, указанного в ст. 254 ТК РФ? Обязана ли женщина оповещать работодателя о своем отсутствии в связи с визитами к врачу? если да, то в какой форме, в какой срок? Обязана ли женщина предоставлять справки о том, что она была у врача или иные оправдательные документы? Какие именно? Что делать, если предоставить нечего (например женщина прибыла в медучреждении только для сдачи анализа)?

Работодатель не вправе запретить беременной женщине проходить обязательные диспансерные обследования.

Трудовой кодекс не содержит обязанность работника оповещать работодателя о прохождении указанных обследований.

Прохождение обязательных диспансерных обследований является уважительной причиной отсутствия на работе. Для подтверждения факта прохождения обследования беременной женщине необходимо представить работодателю подтверждающие документы (справку или медицинское заключение). В противном случае отсутствие на рабочем месте может быть квалифицировано как отсутствие без уважительной причины, в том числе и как прогул.

Справку или медицинское заключение можно получить при личном обращении в медицинскую организацию при предъявлении документа, удостоверяющего личность.

Консультирование граждан по вопросам, являются ли плановые приемы составной частью обязательного диспансерного обследования, не входит в компетенцию Роструда. Вам следует обратиться в Министерство здравоохранения Российской Федерации (Минздрав России).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 254 Трудового кодекса РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

В соответствии с подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)

Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений (далее - Порядок) утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н.

Как следует из п. 2 Порядка справки и медицинские заключения выдаются гражданам при их личном обращении за получением указанных документов в медицинскую организацию при предъявлении документа, удостоверяющего личность.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Министерство здравоохранения Российской Федерации (Минздрав России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, обязательного медицинского страхования, обращения лекарственных средств для медицинского применения, включая вопросы организации профилактики заболеваний, в том числе инфекционных заболеваний и СПИДа, медицинской помощи, медицинской реабилитации и медицинских экспертиз (за исключением медико-социальной экспертизы и военно-врачебной экспертизы), фармацевтической деятельности, включая обеспечение качества, эффективности и безопасности лекарственных средств для медицинского применения, обращения медицинских изделий, санитарно-эпидемиологического благополучия населения (за исключением разработки и утверждения государственных санитарно-эпидемиологических правил и гигиенических нормативов), медико-санитарного обеспечения работников отдельных отраслей экономики с особо опасными условиями труда, медико-биологической оценки воздействия на организм человека особо опасных факторов физической и химической природы, курортного дела, а также по управлению государственным имуществом и оказанию государственных услуг в сфере здравоохранения, включая оказание медицинской помощи, внедрение современных медицинских технологий, новых методов профилактики, диагностики, лечения и реабилитации, проведение судебно-медицинских и судебно-психиатрических экспертиз, организацию среднего профессионального, высшего и дополнительного профессионального медицинского и фармацевтического образования и предоставление услуг в области курортного дела (п. 1 Положения о Министерстве здравоохранения Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 N 608).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.