Вопрос: В организации установлены сроки выплаты заработной платы: 20-го числа (аванс) и 5-го числа (зарплата). Ч. 6 ст. 136 ТК РФ, по сравнению с прежней редакцией позволяет сделать вывод о том, что требование относительно конкретных дат выплаты заработной платы ужесточилось. ТК РФ требует, чтобы выплата заработной платы производилась строго в тот день, который определен коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка либо трудовым договором. Отклонение от указанной даты не допускается. В тоже время зарплата должна выплачиваться не реже 2 раз в месяц и перед выходными или праздничными днями, предшествующими сроку... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

В организации установлены сроки выплаты заработной платы: 20-го числа (аванс) и 5-го числа (зарплата). Ч. 6 ст. 136 ТК РФ, по сравнению с прежней редакцией позволяет сделать вывод о том, что требование относительно конкретных дат выплаты заработной платы ужесточилось. ТК РФ требует, чтобы выплата заработной платы производилась строго в тот день, который определен коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка либо трудовым договором. Отклонение от указанной даты не допускается. В тоже время зарплата должна выплачиваться не реже 2 раз в месяц и перед выходными или праздничными днями, предшествующими сроку. Что главнее, соблюдать 15 дневный срок или сроки, установленные согласно ст. 136 ТК РФ? Если будет соблюдаться 15 дневный срок, то даты будут плавающими, если будут соблюдаться даты, то срок между выплатами может составить более 15 дней.

Заработную плату необходимо выплачивать таким образом, чтобы не нарушались сроки, установленные трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом организации. Условие о том, что заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца, также должно соблюдаться, т.е. период между выплатами не должен превышать полумесячный срок.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.