Вопрос: Сотруднику федерального учреждения установлен оклад 5000 руб., районный коэффициент 20% и 30% северная надбавка. Итого зарплата за месяц 5000 + 1000 + 1500 = 7500. Положена ему доплата до МРОТ? (Определение Верховного Суда РФ от 19.09.2016 N 51-КГ16-10) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Сотруднику федерального учреждения установлен оклад 5000 руб., районный коэффициент 20% и 30% северная надбавка. Итого зарплата за месяц 5000 + 1000 + 1500 = 7500. Положена ему доплата до МРОТ? (Определение Верховного Суда РФ от 19.09.2016 N 51-КГ16-10)

Нет, не положена, так как заработная плата составляет 7500 руб. Минимальный размер оплаты труда включает в себя оклад, стимулирующие выплаты, а также компенсационные выплаты, в том числе, доплаты и надбавки за работу в ночное время, праздничные дни, сверхурочную работу, районные коэффициенты и надбавки.

Правовое обоснование:

В силу статьи 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года в сумме 7 500 рублей в месяц.

В соответствии с ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 ТК РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (часть одиннадцатая статьи 133.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.