Вопрос: Я работаю 2 дня по 12 часов, 2 дня - выходной. В новогодние каникулы с 01.01.17 по 08.01.17, я работала 03.01, 04.01, 07.01, 08.01, а оплатили мне только за 03.01. Выплата у нас по окладу, а часы ставят не 12 часов, а сами регулируют, в январе это 10,5 ч, в расчетке стоят такие графы: оклад по дням - 23000, дни - 14, часы - 147 ч. Оплата праздничных дней 1 - 10,5 часов - 1642,86. Доплата за работу в праздники и выходные 42 часа - 6571,44. Правильно ли нам заплатили? И что интересно моя сменщица отработала 16 дней, им оплатили за 3 праздничных и ещё у них рубль в час выходит 168,5, а у нас 156,46. Объясните (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Я работаю 2 дня по 12 часов, 2 дня - выходной. В новогодние каникулы с 01.01.17 по 08.01.17, я работала 03.01, 04.01, 07.01, 08.01, а оплатили мне только за 03.01. Выплата у нас по окладу, а часы ставят не 12 часов, а сами регулируют, в январе это 10,5 ч, в расчетке стоят такие графы: оклад по дням - 23000, дни - 14, часы - 147 ч. Оплата праздничных дней 1 - 10,5 часов - 1642,86. Доплата за работу в праздники и выходные 42 часа - 6571,44. Правильно ли нам заплатили? И что интересно моя сменщица отработала 16 дней, им оплатили за 3 праздничных и ещё у них рубль в час выходит 168,5, а у нас 156,46. Объясните.

Не представляется возможным ответить на Ваш вопрос по размеру выплат, т.к. неизвестна система оплата труда в Вашей организации. В любом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются в локальных нормативных актах организации, принимаемые с учетом мнения представительного органа работников, трудовых договорах.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.