Вопрос: Мне было оформлено продление отпуска с 30 декабря 2016 года по 11 февраля 2017 года. Я подал заявление работодателю на оформление мне ежегодного очередного оплачиваемого отпуска за 2017 год в период с 12 февраля по 10 апреля 2017 года, и оформление дополнительного оплачиваемого отпуска с 11 апреля 2017 года по 24 апреля 2017 года в соответствии с Законом РФ от 18 июня 1992 года N 3061-1 "О внесении изменений и дополнений в Закон РСФСР "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС". Может ли работодатель не оформляя отпуск за 2017 год в указанный период уволить меня на основании... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Мне было оформлено продление отпуска с 30 декабря 2016 года по 11 февраля 2017 года. Я подал заявление работодателю на оформление мне ежегодного очередного оплачиваемого отпуска за 2017 год в период с 12 февраля по 10 апреля 2017 года, и оформление дополнительного оплачиваемого отпуска с 11 апреля 2017 года по 24 апреля 2017 года в соответствии с Законом РФ от 18 июня 1992 года N 3061-1 "О внесении изменений и дополнений в Закон РСФСР "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС". Может ли работодатель не оформляя отпуск за 2017 год в указанный период уволить меня на основании п. 3 части 1 ст. 81 ТК РФ, по причине того что я ранее не прошел аттестацию на должность? Или работодатель обязан сначала оформить мне отпуск за 2017 год? Какую ответственность несет работодатель за неоформление отпуска в удобное для работника время в соответствии с Законом РФ от 18 июня 1992 года N 3061-1 "О внесении изменений и дополнений в Закон РСФСР "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"?

Работодатель обязан предоставить Вам отпуск в удобное для Вас время.

Трудовое законодательство предусматривает увольнение работника по инициативе работодателя вследствие несоответствия занимаемой должности, которое подтвердилось результатами аттестации. При этом аттестация должна проводиться в соответствии с трудовым законодательством и локальным нормативным актом работодателя, регулирующим проведение аттестации.

Увольнение в период отпуска не допускается.

За нарушение трудового законодательства работодатель может быть административному наказанию в виде штрафа (размер указан в правовом обосновании).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 15 Закона РФ от 18 июня 1992 года N 3061-1 О внесении изменений и дополнений в Закон РСФСР "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" гражданам, указанным в пункте 4 части первой статьи 13 настоящего Закона, предоставляются льготы, гарантируется: использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время.

Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 81 ТК РФ).

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.