Вопрос: Работник работает по совместительству (внешний) на 0,4 ставки инструктором физкультуры. Занимаемая должность не соответствует ее образованию. Работник по собственной инициативе проходит обучение в ГАУ ДОП "Институт развития образования" по программе профпереподготовки "Физическая культура" в объеме 700 ч. Работник имеет высшее образование. Обязаны ли мы оплачивать это обучение, если обязаны, то как? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Работник работает по совместительству (внешний) на 0,4 ставки инструктором физкультуры. Занимаемая должность не соответствует ее образованию. Работник по собственной инициативе проходит обучение в ГАУ ДОП "Институт развития образования" по программе профпереподготовки "Физическая культура" в объеме 700 ч. Работник имеет высшее образование. Обязаны ли мы оплачивать это обучение, если обязаны, то как?

Заключение ученического договора - право, а не обязанность работодателя. Если работник по собственной инициативе без заключения ученического договора с работодателем проходит обучение, работодатель не обязан его оплачивать.

Правовое обоснование

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.