Вопрос: Я на данный момент нахожусь в декрете, ребёнку 1,5 года. Хотела выйти на работу (есть с кем оставлять ребёнка), но компания фактически не работает, но не ликвидирована. Мне предложили написать по собственному, т.к. работы для меня нет. Как поступить и положена ли мне компенсация? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Я на данный момент нахожусь в декрете, ребёнку 1,5 года. Хотела выйти на работу (есть с кем оставлять ребёнка), но компания фактически не работает, но не ликвидирована. Мне предложили написать по собственному, т.к. работы для меня нет. Как поступить и положена ли мне компенсация?

Если Вы хотите прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, то работодатель не вправе отказать Вам этом и на основании Вашего заявления обязан будет предоставить то место работы (должность), которое было у Вас до ухода в отпуск по уходу за ребенком. Для этого Вам необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.

Если деятельность всей организации в целом или отдела, в котором Вы работаете приостановлена, то будет иметь место быть простой либо по вине работодателя, либо по причинам, не зависящим от него и работника.

Простой по вине работодателя должен быть оплачен в размере не менее двух третей Вашей средней заработной платы.

Простой по причинам, не зависящим от Вас и работодателя должен быть оплачен Вам в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Ответить на Ваш вопрос относительно компенсации затруднительно, поскольку не понятно о какой компенсации идет речь. Если Вы имеете в виду компенсацию при увольнении по собственному желанию, то такая компенсация нормами действующего законодательства не предусмотрена.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.