Вопрос: Устроился на работу водителем. Для устройства на работу работодатель попросил пройти медосмотр, а также потребовал водительскую справку (для получения которой тоже необходимо пройти медосмотр). Для прохождения всех этих медосмотров обязательно наличие справок от нарколога и психиатра. Согласно законодательству все средства потраченные на прохождение медосмотра должны быть возмещены работодателем. Однако мне согласились оплатить только один медосмотр. Написал заявление на имя руководителя с просьбой возместить мне понесенные затраты, но они отказываются принимать данное заявление. Какие мои дальнейшие действия? Если отправлю по почте... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Устроился на работу водителем. Для устройства на работу работодатель попросил пройти медосмотр, а также потребовал водительскую справку (для получения которой тоже необходимо пройти медосмотр). Для прохождения всех этих медосмотров обязательно наличие справок от нарколога и психиатра. Согласно законодательству все средства потраченные на прохождение медосмотра должны быть возмещены работодателем. Однако мне согласились оплатить только один медосмотр. Написал заявление на имя руководителя с просьбой возместить мне понесенные затраты, но они отказываются принимать данное заявление. Какие мои дальнейшие действия? Если отправлю по почте заказным письмом, то как потом взыскать с работодателя почтовые расходы?

Работодатель обязан возместить Вам расходы, связанные с прохождением медицинского осмотра.

Если работодатель откажет Вам в возмещении понесенных расходов, то Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. Почтовые расходы Вы вправе взыскать с работодателя в судебном порядке.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований).

Предварительному медицинскому осмотру при приеме на работу подлежат работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний (ст. 213 ТК РФ).

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.