Вопрос: Наш филиал в г. Новосибирске закрывается, сотрудники уведомлены под роспись более чем за 2 месяца. В день увольнения им будут выплачены все полагающиеся суммы. Филиал будет физически ликвидирован буквально через 10 дней после увольнения сотрудников. В этом случае обязана ли головная организация производить выплаты за 2-ой и 3-ий месяц нетрудоустройства уволенным сотрудникам филиала или в этом случае сотрудники не получат никаких выплат? И кто оплатит отпуск по БИР, если он наступит после даты увольнения сотрудницы и после даты ликвидации филиала? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Наш филиал в г. Новосибирске закрывается, сотрудники уведомлены под роспись более чем за 2 месяца. В день увольнения им будут выплачены все полагающиеся суммы. Филиал будет физически ликвидирован буквально через 10 дней после увольнения сотрудников. В этом случае обязана ли головная организация производить выплаты за 2-ой и 3-ий месяц нетрудоустройства уволенным сотрудникам филиала или в этом случае сотрудники не получат никаких выплат? И кто оплатит отпуск по БИР, если он наступит после даты увольнения сотрудницы и после даты ликвидации филиала?

1. При ликвидации филиала выходное пособие за второй и третий месяцы должен производить филиал, а не головная организация.

2. После ликвидации организации пособие по беременности и родам будет выплачиваться территориальным органом ФСС.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В соответствии со ст. 181 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В силу ч. 1 ст. 261 ТК РФ запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не распространяется на случаи увольнения в связи с ликвидацией организации.

В соответствии с ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" застрахованным лицам в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя, осуществляются территориальным органом страховщика.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.