Вопрос: Работодатель выдал работнику направление на медицинский осмотр. Должен ли работник проходить медосмотр в свое нерабочее время? Должен ли работодатель выделять рабочее время работника для прохождения медосмотра? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Работодатель выдал работнику направление на медицинский осмотр. Должен ли работник проходить медосмотр в свое нерабочее время? Должен ли работодатель выделять рабочее время работника для прохождения медосмотра?

Работник вправе отказаться от прохождения обязательного медицинского осмотра в свой выходной день. В этом случае работодатель обязан организовать прохождение обязательного медицинского осмотра в рабочее время с сохранением для работника среднего заработка.

Правовое обоснование:

Согласно части 1 статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Статьей 106 ТК РФ установлено, что время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В соответствии с частью 1 статьи 107 ТК РФ видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

В силу статьи 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.