Вопрос: Работница перед отпуском по беременности и родам написала заявление на предоставление ежегодного отпуска на 28 дней, на день предполагаемого начала ежегодного отпуска фактически накопилось у нее 12 дней отпуска. Обязаны ли мы предоставить ей все 28 дней по ее заявлению либо имеем право предоставить дни за фактически отработанное время? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Работница перед отпуском по беременности и родам написала заявление на предоставление ежегодного отпуска на 28 дней, на день предполагаемого начала ежегодного отпуска фактически накопилось у нее 12 дней отпуска. Обязаны ли мы предоставить ей все 28 дней по ее заявлению либо имеем право предоставить дни за фактически отработанное время?

Затруднительно точно ответить на Ваш вопрос, поскольку для этого в нем недостаточно информации. Так, например, если работница хочет воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском перед отпуском по беременности и родам в текущем рабочем году, за который она ни одного для не использовала, то Вы обязаны будете предоставить ей оплачиваемый отпуск в полном размере.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.