Вопрос: Что должно быть указано в строке "Предусмотрена выдача" в личной карточке СИЗ - типовые нормы, карта спецоценки или внутренний приказ организации? Если меняются типовые нормы, но спецоценка остается прежней (так как срок действия не истек), то работодателю надо менять нормы выдачи СИЗ в организации или до конца действия спецоценки руководствоваться ей? В организации была проведена спецоценка условий труда, финансовое положение было отличное и поэтому выдавали много дополнительных СИЗ, не предусмотренных типовыми нормами. Через год финансовая ситуация изменилась, на дополнительные СИЗ нет средств, а в спецоценке они зафиксированы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

1 вопрос: что должно быть указано в строке "Предусмотрена выдача" в личной карточке СИЗ - типовые нормы, карта спецоценки или внутренний приказ организации? 2 вопрос: если меняются типовые нормы, но спецоценка остается прежней (так как срок действия не истек), то работодателю надо менять нормы выдачи СИЗ в организации или до конца действия спецоценки руководствоваться ей? 3 вопрос: в организации была проведена спецоценка условий труда, финансовое положение было отличное и поэтому выдавали много дополнительных СИЗ, не предусмотренных типовыми нормами. Через год финансовая ситуация изменилась, на дополнительные СИЗ нет средств, а в спецоценке они зафиксированы. Имеет ли организация право не выдавать их, а оставить в своих нормах, только то, что предусмотрено типовыми нормами?

1. Указывается наименование типовых (типовых отраслевых) норм.

2, 3. Если условия труда работника признаны вредными или опасными, то работодатель должен предоставить ему средства индивидуальной защиты согласно типовым нормам. Следовательно, если нормы изменились, то работодатель изменяет и выдает те СИЗ, которые предусмотрены типовыми нормами.

Правовое обоснование:

В силу ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.