Вопрос: Согласно ст. 65 ТК РФ лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство. Правомерно ли оформить трудовой договор на неопределенный срок с лицом, находящемся на предыдущем месте работы в ежегодном оплачиваемом отпуске с последующим увольнением и при приеме на новое место работы были предоставлены все вышеуказанные документы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Согласно ст. 65 ТК РФ лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство. Правомерно ли оформить трудовой договор на неопределенный срок с лицом, находящемся на предыдущем месте работы в ежегодном оплачиваемом отпуске с последующим увольнением и при приеме на новое место работы были предоставлены все вышеуказанные документы?

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Несмотря на то, что работник получает трудовую книжку до ухода в отпуск, он считается состоящим в трудовых отношениях с прежним работодателем до окончания отпуска. Таким образом, новый работодатель вправе заключить с данным работником трудовой договор по основному месту работы только со дня, следующего за днем окончания отпуска у прежнего работодателя. Это должно следовать из трудовой книжки работника, где в качестве последнего дня работы должен быть указан последний день отпуска.

Правовое обоснование:

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.