Вопрос: Правомерно ли заключать срочный трудовой договор (на 10 месяцев) с главным бухгалтером с испытательным сроком на 6 месяцев? Существует ли установленная форма уведомления работника о непрохождении им испытательного срока? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Правомерно ли заключать срочный трудовой договор (на 10 месяцев) с главным бухгалтером с испытательным сроком на 6 месяцев? Существует ли установленная форма уведомления работника о непрохождении им испытательного срока?

С главным бухгалтером можно заключить срочный трудовой договор только по соглашению сторон. Срок испытания для главного бухгалтера не может превышать шести месяцев. Действующим трудовым законодательством не установлена форма уведомления работника о не прохождении им испытательного срока.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

В силу ч. 5 ст. 70 ТК РФ срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.