Вопрос: Подскажите, могут ли не отдать трудовую книжку, если не подписан обходной лист? Чем чревато для меня, как для сотрудника неподписанный обходной лист? Могут ли сделать в трудовой запись, что уволена по статье, если есть дисциплинарное взыскание, такое как замечание (данное взыскание будет оспариваться)? Могут ли сделать еще один приказ с выговором и сразу уволить по статье, если заявление по собственному желанию уже написано и подписано руководством? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Подскажите, могут ли не отдать трудовую книжку, если не подписан обходной лист? Чем чревато для меня, как для сотрудника неподписанный обходной лист? Могут ли сделать в трудовой запись, что уволена по статье, если есть дисциплинарное взыскание, такое как замечание (данное взыскание будет оспариваться)? Могут ли сделать еще один приказ с выговором и сразу уволить по статье, если заявление по собственному желанию уже написано и подписано руководством?

1. Нет, не могут. Отсутствие подписей в обходном листе не является основанием для отказа в выдаче трудовой книжки работнику в связи с его увольнением. Кроме того, обходной лист законом не предусмотрен.

2. Нормами действующего законодательства не предусмотрена ответственность работника за отсутствие подписей в обходном листе. Однако стоит отметить, что до Вашего увольнения работодатель вправе будет привлечь Вас к дисциплинарной ответственности за отсутствие подписей в обходном листе в том случае, если Ваша обязанность собирать подписи в обходном листе будет установлена трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.

3. Могут, но только в том случае, когда работодатель будет увольнять Вас в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Факт того, что Вы будете оспаривать дисциплинарное взыскание в данном случае значения иметь не будет.

4. Да, могут, но при условии, что будет соблюдена процедура наложения дисциплинарного взыскания (работодатель затребует письменные объяснения причин дисциплинарного проступка, ознакомит под роспись с приказом о наложении дисциплинарного взыскания) до момента увольнения по собственному желанию.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно абз. 2-3 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.