Вопрос: У работника рабочий год с 27.03.16 по 26.03.17. За данный рабочий год работник взял 14 календарных дней отпуска в декабре 2016 года и по графику отпусков на 2017 год у него запланирован отпуск с 06.03.2017 в количестве 28 календарных дней. Имеем ли мы право ему предоставить ежегодный отпуск авансом за второй рабочий год, который еще не начался? И какие риски несет работодатель если работник после отпуска соберется увольняться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

У работника рабочий год с 27.03.16 по 26.03.17. За данный рабочий год работник взял 14 календарных дней отпуска в декабре 2016 года и по графику отпусков на 2017 год у него запланирован отпуск с 06.03.2017 в количестве 28 календарных дней. Имеем ли мы право ему предоставить ежегодный отпуск авансом за второй рабочий год, который еще не начался? И какие риски несет работодатель если работник после отпуска соберется увольняться?

1. Нет, не имеете. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска за тот рабочий год, который ещё не наступил, нормами действующего законодательства не предусмотрено.

2. Если работник будет увольняться до окончания того рабочего года, за который он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск в полном размере, то работодатель вправе будет удержать сумму ранее выплаченных отпускных за неотработанные дни отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.