Работаю в сфере здравоохранения и постоянно возникает одна и та же ситуация. У нас ведется медицинская документация (журналы, наркозные карты и т.п.), есть предметы медицинского обслуживания (ведра, швабры, сушилки, тряпки для мытья полов, контейнеры для хранения медицинских принадлежностей и т.д.), на которые с определенной периодичностью собирают деньги с нас, сотрудников отделения, мотивируя это тем, что больница не может предоставить нам это все, но в ходе плановых проверок это требуется. Как быть в подобной ситуации, имеет ли право организации требовать сбор денег со своих сотрудников, имею ли я право отказаться от сдачи денег?
Нет, работодатель не вправе осуществлять сбор денег на предметы медицинского обслуживания и медицинской документации. Вы имеете право не сдавать деньги.
За более подробной информацией по вопросу обеспечения медицинской документацией и предметами медицинского обслуживания Вам следует обратиться в Росздравнадзор.
Правовое обоснование:
В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии с п. 1 Положения о Федеральной службе по надзору в сфере здравоохранения (утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 323) Росздравнадзор является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере здравоохранения.
Росздравнадзор имеет право давать юридическим и физическим лицам разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Службы.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.