Вопрос: Приказ об оплате труда в праздничные дни - оплатить работу сторожам в праздничный день в двойном размере: нужно писать после праздничного дня или перед? Сторожа работают по графику сменности. Дата увольнения (по сокращению), например, 10 декабря, каким числом должно быть утверждено новое штатное расписание (без сокращаемой должности) - 10 декабря или 11 декабря? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

1. Приказ об оплате труда в праздничные дни - оплатить работу сторожам в праздничный день в двойном размере: нужно писать после праздничного дня или перед? Сторожа работают по графику сменности. 2. Дата увольнения (по сокращению), например, 10 декабря, каким числом должно быть утверждено новое штатное расписание (без сокращаемой должности) - 10 декабря или 11 декабря?

1. Возможно написание обоих вариантов.

2. Новое штатное расписание может быть утверждено любой датой, однако вступить в силу оно должно после увольнения работника (в Вашем случае не ранее 11 декабря), должность которого будет сокращена.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.