Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, меня уволили 31.01.2017 в связи с ликвидацией организации. На данный момент ребенку 9 месяцев. Я встала на биржу труда в 14 дневный срок, чтобы получить с работодателя компенсацию за третий месяц. Могу ли я еще обратиться в соцзащиту, чтобы выплачивали пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Или надо выбирать либо пособие, либо компенсация за третий месяц? Как поступить в такой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, меня уволили 31.01.2017 в связи с ликвидацией организации. На данный момент ребенку 9 месяцев. Я встала на биржу труда в 14 дневный срок, чтобы получить с работодателя компенсацию за третий месяц. Могу ли я еще обратиться в соцзащиту, чтобы выплачивали пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Или надо выбирать либо пособие, либо компенсация за третий месяц? Как поступить в такой ситуации?

При отсутствии у работодателя средств Вы можете обратиться за выплатой пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в территориальный орган ФСС РФ. Вы вправе одновременно получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и средний месячный заработок за третий месяц в связи с ликвидацией работодателя.

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" застрахованным лицам в случае отсутствия возможности выплаты страхователем пособия по уходу за ребенком в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях выплата указанного пособия осуществляются территориальным органом страховщика.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.