Вопрос: В 2012 году была проведена аттестация рабочих мест в дошкольном учреждении. По результатам комплексной оценки условий труда присвоен 3 класс. Согласно ст. 92 ТК РФ добавили 7 дней к отпуску, а 4% не добавили. Законно ли это в связи с тем, что Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 утратило силу 30.07.2014? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

В 2012 году была проведена аттестация рабочих мест в дошкольном учреждении. По результатам комплексной оценки условий труда присвоен 3 класс. Согласно ст. 92 ТК РФ добавили 7 дней к отпуску, а 4% не добавили. Законно ли это в связи с тем, что Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 утратило силу 30.07.2014?

Работодатель обязан производить доплату за вредные условия труда не менее чем 4 процента тарифной ставки (оклада).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.