Вопрос: Основной сотрудник работает неполное рабочее время с 01.02.2017 года - 30 часов в неделю. На каких основаниях статьи 59 ТК РФ можно заключить срочный договор с совместителем на 10 часов в неделю? Трудовой договор с совместителем должен быть прекращен в случае, если основной работник переводится на 40 часов в неделю. Какое будет основание заключить срочный трудовой договор? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Основной сотрудник работает неполное рабочее время с 01.02.2017 года - 30 часов в неделю. На каких основаниях статьи 59 ТК РФ можно заключить срочный договор с совместителем на 10 часов в неделю? Трудовой договор с совместителем должен быть прекращен в случае, если основной работник переводится на 40 часов в неделю. Какое будет основание заключить срочный трудовой договор?

Основанием для заключения срочного трудового договора в описанной Вами ситуации будет являться соглашение сторон.

Если работник будет переведен на работу с продолжительностью рабочей недели в 40 часов, то такая работа совместительством быть не может, поскольку продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В соответствии с абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу по совместительству.

Согласно ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.