Вопрос: Сотрудник предприятия оформлен в оплачиваемый отпуск с 25 мая 2016 г. сроком на 29 календарных дней. В мае прошлого года работник находился в отпуске 27 дней (с 1-го по 27-е число). Какое количество дней нужно учесть при расчете за май 2015 г.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Сотрудник предприятия оформлен в оплачиваемый отпуск с 25 мая 2016 г. сроком на 29 календарных дней. В мае прошлого года работник находился в отпуске 27 дней (с 1-го по 27-е число). Какое количество дней нужно учесть при расчете за май 2015 г.?

Если в период с 01 мая 2015 г. по 27 мая 2015 г. работник находился в отпуске без сохранения заработной платы, то в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, будут включены только 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы.

Если в период с 01 мая 2015 г. по 27 мая 2015 г. работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, то указанный промежуток времени (за исключением 1 и 9 мая) не будет включаться в расчетный период для исчисления среднего заработка. 1 и 9 мая будут включаться в расчетный период в связи с тем, что являются нерабочими праздничными днями, которые в число дней оплачиваемого отпуска не включаются.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В соответствии с ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

Согласно пп. "а" и "е" п. 5 "Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

- за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

- работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Согласно абз. 6 и абз. 7 ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

- 1 мая - Праздник Весны и Труда;

- 9 мая - День Победы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.