Вопрос: Согласно ч. 4 ст 84.1 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанные с работой. Данные копии документов работодатель обязан выдать в порядке, оговоренном в ст. 62 ТК РФ? Или в иные сроки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Согласно ч. 4 ст 84.1 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанные с работой. Данные копии документов работодатель обязан выдать в порядке, оговоренном в ст. 62 ТК РФ? Или в иные сроки?

Если работник обратиться к работодателю с письменной просьбой выдать заверенные надлежащим образом копии документов, связанные с работой, до дня увольнения или непосредственно в день увольнения, то указанные документы работодатель обязан будет выдать в день увольнения.

Если работник обратиться к работодателю с письменной просьбой выдать заверенные надлежащим образом копии документов, связанные с работой, после увольнения, то указанные документы работодатель обязан будет выдать в порядке, установленном статьей 62 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.