Вопрос: Допсоглашением к трудовому договору работнику установлен 2-сменный 4-бригадный 12-часовой режим работы при 40-часовой рабочей неделе и при суммированном учете рабочего времени (учетный период - год). Оплата труда производится по окладу. Во избежании переработок и оплаты сверхурочных работодатель в одностороннем порядке вносит в график сменности несколько дополнительных неоплачиваемых выходных ежемесячно без согласования с работником. Законны ли действия работодателя? Не является ли это, во-первых, нарушением трудового договора, которым установлен сменный график 2/2, во-вторых - нарушением прав других работников... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Допсоглашением к трудовому договору работнику установлен 2-сменный 4-бригадный 12-часовой режим работы при 40-часовой рабочей неделе и при суммированном учете рабочего времени (учетный период - год). Оплата труда производится по окладу. Во избежании переработок и оплаты сверхурочных работодатель в одностороннем порядке вносит в график сменности несколько дополнительных неоплачиваемых выходных ежемесячно без согласования с работником. Законны ли действия работодателя? Не является ли это, во-первых, нарушением трудового договора, которым установлен сменный график 2/2, во-вторых - нарушением прав других работников, которые вынуждены работать в неполной смене (к примеру двое мастеров вместо положенных трех) за себя и за отсутствующего работника, не получая при этом доплаты за совмещение?

Работодатель не вправе самостоятельно изменять график работы.

Изменение должно производиться по соглашению сторон.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.