Вопрос: Обособленное подразделение в виде магазина ликвидируется 10.04.2017. Денежное состояние компании нам как работникам неизвестно. Офис в Москве. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Ребёнку исполняется 1,6 года 11.03.2017. Работодатель в письменной форме уведомил, что 10 апреля происходит ликвидация. Предлагает два варианта: по соглашению сторон, с выплатой двух средних заработных плат и компенсации за неиспользованный отпуск; ликвидация предприятия, с выплатой одной средней заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, с последующей выплатой двух средних с постановкой на биржу труда... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Обособленное подразделение в виде магазина ликвидируется 10.04.2017. Денежное состояние компании нам как работникам неизвестно. Офис в Москве. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Ребёнку исполняется 1,6 года 11.03.2017. Работодатель в письменной форме уведомил, что 10 апреля происходит ликвидация. Предлагает два варианта: 1) по соглашению сторон, с выплатой двух средних заработных плат и компенсации за неиспользованный отпуск; 2) ликвидация предприятия, с выплатой одной средней заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, с последующей выплатой двух средних с постановкой на биржу труда. Выплаты 10 июня и 10 июля соответственно. Всем предложен первый вариант, мотивируя это тем, что к июлю предприятие может быть признано банкротом и соответственно спрашивать будет не с кого. Действительно ли возможна такая ситуация, что выбрав ликвидацию, я могу не получить ни второй, ни третий раз, если на тот момент фирма объявит себе банкротом?

Если на момент выплаты сохраненной заработной платы за второй месяц со дня увольнения, организация будет исключена из Единого реестра юридических лиц по причине ликвидации, то Вы уже не сможете получить средний заработок в связи с ликвидацией организации.

Правовое обоснование:

Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (п. 1 ст. 61 ГК РФ).

Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц (п. 8 ст. 63 ГК РФ).

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.