Вопрос: В одном периоде работы предоставили на один день отпуска больше, чем положено (т.е. не 28 положенных, а 29). Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

В одном периоде работы предоставили на один день отпуска больше, чем положено (т.е. не 28 положенных, а 29). Что делать?

Трудовым законодательством данный вопрос не урегулирован.

В данной ситуации с согласия работника один день отпуска, который был предоставлен излишне, можно оформить как часть отпуска в счет следующего рабочего года.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.