Вопрос: Подписан приказ о создании контрактной службы. Принято решение о переводе некоторых сотрудников в новое структурное подразделение без изменения трудовой функции, но в приказе прописано возложение дополнительной ответственности (оплата штрафов контрактной системы). Каким образом в данном случае должен быть оформлен перевод работников (заявление, приказ, запись в трудовой книжке)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Подписан приказ о создании контрактной службы. Принято решение о переводе некоторых сотрудников в новое структурное подразделение без изменения трудовой функции, но в приказе прописано возложение дополнительной ответственности (оплата штрафов контрактной системы). Каким образом в данном случае должен быть оформлен перевод работников (заявление, приказ, запись в трудовой книжке)?

Для подобного перевода требуется согласие работника, поскольку изменяются условия трудового договора. Между работником и работодателем необходимо заключить дополнительное соглашение, а также издать приказ, на основании которого вносится запись в трудовую книжку и личную карточку работника.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.