• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: У нас в компании грядут перемены. И сокращения. Меня сейчас сокращают, но хотят все сделать по-своему. Тем более, что в противном случае меня уволят по статье за непрохождение испытательного срока. В связи с чем, дабы не портить себе трудовую, хотелось бы все же по соглашению. Денег мне все равно не заплатят, но хотя бы не будет сомнительной записи в трудовой. Только вот по законодательству я не имею права требовать такой формы увольнения. Как же мне быть в такой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.


Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.