Вопрос: У нас в компании грядут перемены. И сокращения. Меня сейчас сокращают, но хотят все сделать по-своему. Тем более, что в противном случае меня уволят по статье за непрохождение испытательного срока. В связи с чем, дабы не портить себе трудовую, хотелось бы все же по соглашению. Денег мне все равно не заплатят, но хотя бы не будет сомнительной записи в трудовой. Только вот по законодательству я не имею права требовать такой формы увольнения. Как же мне быть в такой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

У нас в компании грядут перемены. И сокращения. Меня сейчас сокращают, но хотят все сделать по-своему. Тем более, что в противном случае меня уволят по статье за непрохождение испытательного срока. В связи с чем, дабы не портить себе трудовую, хотелось бы все же по соглашению. Денег мне все равно не заплатят, но хотя бы не будет сомнительной записи в трудовой. Только вот по законодательству я не имею права требовать такой формы увольнения. Как же мне быть в такой ситуации?

Работник вправе предложить работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, но если работодатель на это не согласен, по данному основанию договор расторгнуть нельзя.

Работник может написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Правовое обоснование:

На основании статьи 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.