Вопрос: Я работаю руководителем Службы внутреннего аудита в банке. В соответствии с должностной инструкцией (пункт 2.2) в мои обязанности входит разработка годового плана работ службы и его выполнение. В декабре 2016 года был утвержден план работы службы на 2017 год в редакции, отличной от разработанной мною. Утвержденный план увеличил мои должностные обязанности пунктом 2.8: в течение года по мере необходимости я должна осуществлять подготовку предложений о внесении изменений во внутренние документы банка. Считаю, что действия работодателя по увеличению должностных обязанностей без внесения изменений в должностную инструкцию неправомерны. Так ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Я работаю руководителем Службы внутреннего аудита в банке. В соответствии с должностной инструкцией (пункт 2.2) в мои обязанности входит разработка годового плана работ службы и его выполнение. В декабре 2016 года был утвержден план работы службы на 2017 год в редакции, отличной от разработанной мною. Утвержденный план увеличил мои должностные обязанности пунктом 2.8: в течение года по мере необходимости я должна осуществлять подготовку предложений о внесении изменений во внутренние документы банка. Считаю, что действия работодателя по увеличению должностных обязанностей без внесения изменений в должностную инструкцию неправомерны. Так ли это?

Действия работодателя не правомерны. Изменение трудовой функции допускается только по соглашению сторон трудового договора. В одностороннем порядке работодатель вправе внести изменения в трудовой договор только при наличии определенных причин - изменений организационных или технологических условий труда. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника с предоставлением работнику гарантий, предусмотренных ст. 74 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.