Вопрос: Возможно ли сокращение после декретного отпуска, который был продлен на 7 месяцев по состоянию здоровья ребенка? 9 января 2017 г. я вышла на работу, а 01.02.2017 мне вручили уведомление о сокращении. Из 30 человек в отделе сократили меня и еще одну женщину. Многие работники отдела - пенсионеры, у других стаж работы в отделе меньше моего, у многих специальность не соответствует занимаемой должности. Я работаю на предприятии с 2007 г. Моя семья состоит из 4-х человек: я, муж (безработный) и двое детей (11 лет и 3 года). Муж стоит на учете в центре занятости по безработице (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Возможно ли сокращение после декретного отпуска, который был продлен на 7 месяцев по состоянию здоровья ребенка? 9 января 2017 г. я вышла на работу, а 01.02.2017 мне вручили уведомление о сокращении. Из 30 человек в отделе сократили меня и еще одну женщину. Многие работники отдела - пенсионеры, у других стаж работы в отделе меньше моего, у многих специальность не соответствует занимаемой должности. Я работаю на предприятии с 2007 г. Моя семья состоит из 4-х человек: я, муж (безработный) и двое детей (11 лет и 3 года). Муж стоит на учете в центре занятости по безработице.

При сокращении работодатель должен учитывать, что преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается семейным работникам при наличии у них двух или более иждивенцев (в Вашем случае три иждивенца).

Вы вправе обратиться также в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.