Вопрос: Мы подписали 28.12.2016 с сотрудницей соглашение об увольнении 31.03.2017 (т.к. меняется структура компании и реально с 01.04.2017 для нее нет объема работы), но в феврале она написала заявление об отзыве соглашения с приложением справки о состоянии беременности 7 недель, ссылаясь на то, что на момент подписания соглашения она не знала о беременности. Вправе ли мы ее уволить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Мы подписали 28.12.2016 с сотрудницей соглашение об увольнении 31.03.2017 (т.к. меняется структура компании и реально с 01.04.2017 для нее нет объема работы), но в феврале она написала заявление об отзыве соглашения с приложением справки о состоянии беременности 7 недель, ссылаясь на то, что на момент подписания соглашения она не знала о беременности. Вправе ли мы ее уволить?

Нет, не вправе.

Правовое обоснование:

Статьей 261 ТК РФ установлен запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.