Вход
- Главная
- Вопрос: Мы подписали 28.12.2016 с сотрудницей соглашение об увольнении 31.03.2017 (т.к. меняется структура компании и реально с 01.04.2017 для нее нет объема работы), но в феврале она написала заявление об отзыве соглашения с приложением справки о состоянии беременности 7 недель, ссылаясь на то, что на момент подписания соглашения она не знала о беременности. Вправе ли мы ее уволить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)
Вопрос: Мы подписали 28.12.2016 с сотрудницей соглашение об увольнении 31.03.2017 (т.к. меняется структура компании и реально с 01.04.2017 для нее нет объема работы), но в феврале она написала заявление об отзыве соглашения с приложением справки о состоянии беременности 7 недель, ссылаясь на то, что на момент подписания соглашения она не знала о беременности. Вправе ли мы ее уволить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)
Мы подписали 28.12.2016 с сотрудницей соглашение об увольнении 31.03.2017 (т.к. меняется структура компании и реально с 01.04.2017 для нее нет объема работы), но в феврале она написала заявление об отзыве соглашения с приложением справки о состоянии беременности 7 недель, ссылаясь на то, что на момент подписания соглашения она не знала о беременности. Вправе ли мы ее уволить?
Нет, не вправе.
Правовое обоснование:
Статьей 261 ТК РФ установлен запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.