Вопрос: Работник работает в выходной день с 8.00 до 23.00, перерыв на обед с 12.00 до 13.00, получается 14 часов. Оплачивается 14 часов в двойном размере и плюс 1 час с 22.00 до 23.00 как ночное время? И правомерно ли работать 14 часов в день в выходной день? В обычные дни работа с 8.00. до 17.00 (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Работник работает в выходной день с 8.00 до 23.00, перерыв на обед с 12.00 до 13.00, получается 14 часов. Оплачивается 14 часов в двойном размере и плюс 1 час с 22.00 до 23.00 как ночное время? И правомерно ли работать 14 часов в день в выходной день? В обычные дни работа с 8.00. до 17.00.

1. Да, Вы правы. Работа в выходной день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Если работник в выходной день осуществлял трудовую деятельность в ночное время, то такая работа также должна быть оплачена не менее чем в двойном размере с учетом повышенной оплаты за работу в ночное время.

2. Нормами действующего законодательства не установлен запрет на осуществление трудовой деятельности в выходной день в течение 14 часов.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.