Вопрос: Я подал в инспекцию заявление о том, что мой работодатель неправильно проставляет в табеле рабочие часы по сменному графику, отсюда ночные часы и переработка оплачиваются не по ТК. Если инспекция докажет, что работодатель нарушал ТК, то инспекция сама заставит пересчитать и выплатить деньги? И за какой срок отработанного времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Я подал в инспекцию заявление о том, что мой работодатель неправильно проставляет в табеле рабочие часы по сменному графику, отсюда ночные часы и переработка оплачиваются не по ТК. Если инспекция докажет, что работодатель нарушал ТК, то инспекция сама заставит пересчитать и выплатить деньги? И за какой срок отработанного времени?

В случае, если работодателем неверно произведен расчет ночных часов и переработки, государственный инспектор труда имеет право: предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

В случае если Вы не расторгли трудовой договор с работодателем, который не полностью выплатил Вам заработную плату (ночные часы и переработку), срок исковой давности не применяется.

Правовое обоснование:

В соответствии с абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; - выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора (п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:

- предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;

- составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 1 ст. 357 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.