Вопрос: В нашей организации на некоторых должностях с вредными условиями труда 3.1, 3.2 вместо отдельной доплаты установлена повышенная тарифная ставка, включающая доплату за вредные условия труда в размерах от 15% до 24%. Правомерно ли это? Возможно ли в договоре прописать "Повышенная тарифная ставка в размере ... руб., в т.ч. доплата 15% за вредные условия труда"? Расчеты тарифных ставок с применением коэффициента отношения тарифной ставки с нормальными условиями к вредным условиям труда приведены в Положении об оплате труда (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

В нашей организации на некоторых должностях с вредными условиями труда 3.1, 3.2 вместо отдельной доплаты установлена повышенная тарифная ставка, включающая доплату за вредные условия труда в размерах от 15% до 24%. Правомерно ли это? Возможно ли в договоре прописать "Повышенная тарифная ставка в размере ... руб., в т.ч. доплата 15% за вредные условия труда"? Расчеты тарифных ставок с применением коэффициента отношения тарифной ставки с нормальными условиями к вредным условиям труда приведены в Положении об оплате труда.

Отдельно в трудовом договоре должны быть указаны: повышенный размер за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, другие доплаты и надбавки.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.