Вопрос: У нас проведена реорганизация двух школ путем присоединении одной школы к другой. Директору присоединяемого учреждения предложена должность заведующего филиалом школы (т.к. её должность в новом штатном отсутствует). Как правильно оформить назначение на должность заведующего филиалом? Должны ли мы директора присоединяемого учреждения уволить в связи с сокращением штата (учитывая тот факт, что работодателем в отношении директоров школ является комитет по образованию), а работодателем для заведующего филиалом будет директор вновь созданной организации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

У нас проведена реорганизация двух школ путем присоединении одной школы к другой. Директору присоединяемого учреждения предложена должность заведующего филиалом школы (т.к. её должность в новом штатном отсутствует). Как правильно оформить назначение на должность заведующего филиалом? Должны ли мы директора присоединяемого учреждения уволить в связи с сокращением штата (учитывая тот факт, что работодателем в отношении директоров школ является комитет по образованию), а работодателем для заведующего филиалом будет директор вновь созданной организации?

Так как в Вашей ситуации разные работодатели, то с согласия работника, работодатель директора присоединяемого учреждения вправе:

- уволить в порядке перевода к другому работодателю;

- уволить по соглашению сторон;

- уволить по инициативе работника;

- уволить по сокращению штата с полным соблюдением данной процедуры;

- уволить в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

Согласно ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.