Вопрос: Работник был трудоустроен 24.04.2014 г. Неиспользованный отпуск за рабочий период 24.04.2016-23.04.2017 г. 10.02.2017 г. он увольняется по сокращению штатов. При увольнении компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается за рабочий период 24.04.2016-23.04.2017 г. (согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169). То есть составит 28 календарных дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Работник был трудоустроен 24.04.2014 г. Неиспользованный отпуск за рабочий период 24.04.2016-23.04.2017 г. 10.02.2017 г. он увольняется по сокращению штатов. При увольнении компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается за рабочий период 24.04.2016-23.04.2017 г. (согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169). То есть составит 28 календарных дней?

Поскольку стаж работы у данного работодателя, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в текущем рабочем году составил более 5 1/2 месяцев, работнику обязаны выплатить полную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

б) поступления на действительную военную службу;

в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;

в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;

д) выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

В соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.