Вопрос: Я работаю врачом-стоматологом в сельской поликлинике. Имеет ли право администрация больницы вызывать меня во внерабочее время и в выходные дни на работу? Рабочий день по трудовому договору с 9.00 до 16.36, 5-дневная рабочая неделя. Графика дежурств в поликлинике в отношении меня нет, администрация под предлогом того, что это сельская местность, заставляет оказывать медицинскую помощь вне рабочего времени. И в случае невыхода угрожают невыплатой стимулирующей доплаты. Есть ли основание у администрации больницы лишить меня стимулирующей выплаты и имеют ли они право заставить меня работать вне рабочего времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Я работаю врачом-стоматологом в сельской поликлинике. Имеет ли право администрация больницы вызывать меня во внерабочее время и в выходные дни на работу? Рабочий день по трудовому договору с 9.00 до 16.36, 5-дневная рабочая неделя. Графика дежурств в поликлинике в отношении меня нет, администрация под предлогом того, что это сельская местность, заставляет оказывать медицинскую помощь вне рабочего времени. И в случае невыхода угрожают невыплатой стимулирующей доплаты. Есть ли основание у администрации больницы лишить меня стимулирующей выплаты и имеют ли они право заставить меня работать вне рабочего времени?

Администрация больницы не вправе заставлять Вас выходить на работу в выходной день без вашего согласия.

Порядок выплаты или лишения стимулирующей выплаты трудовым законодательством не определен. Он устанавливается внутренним документом организации. Начисление доплаты, снижение ее размера или невыплата оформляются в порядке, предусмотренном данным документом. Работник, считающий, что его право на получение доплаты нарушено, вправе обратиться к работодателю за разъяснением, а также обратиться в суд или в государственную инспекцию труда.

Правовое обоснование:

Выходной день относится ко времени отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается (ст. 113 ТК РФ).

За исключением случаев, предусмотренных ч. 2-4 ст. 113 ТК РФ, привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.