Вопрос: Я устроилась на работу с 23.11.2015 года. За период с 23.11.2015 по 23.11.2016 использовала первый ежегодный отпуск полностью. 21.12.2016 принесла на работу справку о том, что встала на учет по беременности. Работодатель утверждает, что в этом году я имею право получить ежегодный отпуск пропорционально отработанному времени + 9 дней за больничный по беременности и родам (за 140 дней по больничному листу). Имею ли я право взять ежегодный отпуск полностью (28 дней) перед декретом, а не пропорционально отработанному времени? На какую статью ссылаться? Ст. 260 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Я устроилась на работу с 23.11.2015 года. За период с 23.11.2015 по 23.11.2016 использовала первый ежегодный отпуск полностью. 21.12.2016 принесла на работу справку о том, что встала на учет по беременности. Работодатель утверждает, что в этом году я имею право получить ежегодный отпуск пропорционально отработанному времени + 9 дней за больничный по беременности и родам (за 140 дней по больничному листу). Имею ли я право взять ежегодный отпуск полностью (28 дней) перед декретом, а не пропорционально отработанному времени? На какую статью ссылаться? Ст. 260 ТК РФ?

Да, Вы вправе непосредственно перед отпуском по беременности и родам уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 дней. Ссылайтесь на ст. 260 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.