Вопрос: В соответствии с частью 3 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" к моменту вступления в силу данного Федерального закона виды и достигнутые размеры предоставляемых гарантий (компенсаций) работникам, на рабочих местах которых по результатам проведенной до 1 января 2014 г. аттестации рабочих мест по условиям труда установлены вредные (опасные) условия труда, должны сохраняться до улучшения условий труда на данных рабочих местах, подтвержденного... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

В соответствии с частью 3 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" к моменту вступления в силу данного Федерального закона виды и достигнутые размеры предоставляемых гарантий (компенсаций) работникам, на рабочих местах которых по результатам проведенной до 1 января 2014 г. аттестации рабочих мест по условиям труда установлены вредные (опасные) условия труда, должны сохраняться до улучшения условий труда на данных рабочих местах, подтвержденного результатами проведения специальной оценки условий труда. К примеру у грузчиков класс условий труда по результатам АРМ 3.1 и им мы предоставляли все три компенсации - 4% от оклада, дополнительный отпуск 7 дней и сокращенную продолжительность рабочего дня. По результатам СОУТ у грузчиков класс условий труда остался тот же - 3.1. После утверждения отчета по СОУТ мы должны грузчикам оставить те же компенсации, что и раньше по результатам АРМ? А если грузчик с этого рабочего места после утверждения отчета по СОУТ увольняется и на его место мы берем нового грузчика, т.е. рабочее место остается тем же самым, но меняется сам работник, какие компенсации мы должны предоставлять новому грузчику? Доплату 4% согласно ТК РФ или же на нового грузчика тоже распространяются правила 421-ФЗ и мы ему должны предоставлять все три ранее предоставляемые компенсации?

Новым работникам принятым на старые рабочие места должны предоставляться гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ на момент заключения трудового договора, так как положения ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" распространяются на работников, заключивших трудовой договор до 01.01.2014 г.

Правовое обоснование:

При реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер (ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.