Вопрос: Сохраняется ли средний заработок за работником - внешним совместителем во время прохождения курсов повышения квалификации? Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает на неполную ставку. Сохраняется ли за работником средний заработок, если он будет направлен на курсы повышения квалификации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

1. Сохраняется ли средний заработок за работником - внешним совместителем во время прохождения курсов повышения квалификации? 2. Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает на неполную ставку. Сохраняется ли за работником средний заработок, если он будет направлен на курсы повышения квалификации?

Если Вы имеете в виду дополнительное профессиональное образование работника, осуществляемое по инициативе работодателя в соответствии со ст. 187 ТК РФ, то средний заработок будет сохраняться за работником (как совместителем, так и работающим в режиме неполного рабочего времени при одновременном нахождении в отпуске по уходу за ребенком) только в том случае, когда он будет обучаться с отрывом от работы.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

В соответствии с ч. 2 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.