Вопрос: Мы с женой ждём ребёнка и оба работаем. Но моя официальная зарплата больше чем у супруги, поэтому решили, что я беру отпуск по уходу за ребёнком с сокращённым рабочим днём на 1 час (был 8 часов) и на меня оформим пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Но отсюда возникает ряд вопросов: Если такая схема имеет юридическую силу, то на какие статьи ТК РФ ссылаться в отделе кадров или бухгалтерии и какие документы подавать? Так как я планирую продолжать работать, а жена ухаживать за ребёнком, то может ли она на работе взять какой-либо отпуск, но уже за свой счёт, или только увольняться? Сколько максимум может и обязан не меньше скольких... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Мы с женой ждём ребёнка и оба работаем. Но моя официальная зарплата больше чем у супруги, поэтому решили, что я беру отпуск по уходу за ребёнком с сокращённым рабочим днём на 1 час (был 8 часов) и на меня оформим пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Но отсюда возникает ряд вопросов: 1. Если такая схема имеет юридическую силу, то на какие статьи ТК РФ ссылаться в отделе кадров или бухгалтерии и какие документы подавать? 2. Так как я планирую продолжать работать, а жена ухаживать за ребёнком, то может ли она на работе взять какой-либо отпуск, но уже за свой счёт, или только увольняться? 3. Сколько максимум может и обязан не меньше скольких часов работодатель ставить мне в день и будут ли они оплачиваться как и раньше? И может ли он при оплате меньшего количества часов заставлять работать полный рабочий день? 4. Могут ли мне грозить какие-то юридически обоснованные неприятности со стороны работодателя, например, снижение оклада, неоплата ученического отпуска, сокращение основного отпуска и т.д. 5. Как высчитывается пособие на ребёнка для мужчин, если он работает неполный рабочий день? 6. Есть ли какие-то ещё нюансы или подводные камни, о которых нужно знать?

1. Отец ребенка вправе воспользоваться отпуском по уходу за ребенком на основании части 2 статьи 256 ТК РФ. Такой отпуск предоставляется на основании заявления работника (работницы).

Для получения пособия по уходу за ребенком Вам необходимо будет представить работодателю следующие документы:

а) заявление о назначении пособия;

б) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копия;

в) свидетельство о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей) и его копия. В случае смерти предыдущего ребенка представляется свидетельство о смерти и его копия;

ж) справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия.

2. Да, может, за исключением случая, когда предоставление дополнительного отпуска без сохранения заработной платы (продолжительностью до 14 календарных дней) будет предусмотрено коллективным договором организации, в которой работает Ваша жена. В остальных случаях работодатель вправе будет отказать ей в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

3. Работодатель обязан будет ставить Вам столько часов, сколько Вы укажете в заявлении о работе в режиме неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Оплачиваться работа в режиме неполного рабочего времени будет пропорционально отработанному Вами времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Принуждать Вас работать полный рабочий день в такой ситуации работодатель будет не вправе.

4. Изменить Вам в одностороннем порядке размер оклада (например, снизить) работодатель будет вправе только в том случае, когда в организации будут происходить изменения организационных или технологических условий труда, и о таких изменениях работодатель письменно уведомит Вас за два месяца. В иных случаях изменить Вам размер оклада работодатель будет вправе только с Вашего письменного согласия.

Отказать Вам в оплате учебного отпуска при условии, что Вы имеете на такой отпуск право, работодатель будет не вправе. Однако для того, чтобы воспользоваться учебный отпуском Вам необходимо будет прервать отпуск по уходу за ребенком, поскольку нахождение работника в двух отпусках одновременно нормами действующего законодательства не предусмотрено.

Сократить Вам продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель в любом случае будет не вправе.

5. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком рассчитывается исходя из Вашего среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком. Факт того, что в период отпуска по уходу за ребенком Вы будете работать в режиме неполного рабочего времени на размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не повлияет.

6. Затруднительно ответить на Ваш вопрос, поскольку не понятно о каких нюансах и подводных камнях Вы спрашиваете.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй статьи 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

В соответствии с пп. "а" п. 39 "Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н) право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют отцы, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно пп. "а", пп. "б", пп. "в" и пп. "ж" п. 54 вышеуказанного Порядка для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляются:

- заявление о назначении пособия;

- свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки;

- документы, поименованные в подпункте "б" пункта 54 вышеуказанного Порядка, о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей) и его копия. В случае смерти предыдущего ребенка представляется свидетельство о смерти и его копия;

- справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия.

В соответствии со ст. 263 ТК РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица (работника), рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.