Вопрос: Я работаю на декретной ставке (декретница выходит 12.07.17). Ухожу сама в декрет с 27.02.17 по 15.07.17. Положена ли мне оплата больничного по беременности и родам и оплата отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Я работаю на декретной ставке (декретница выходит 12.07.17). Ухожу сама в декрет с 27.02.17 по 15.07.17. Положена ли мне оплата больничного по беременности и родам и оплата отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Если Ваше увольнение в связи с истечением срока трудового договора будет осуществлено после Вашего ухода в отпуск по беременности и родам, то работодатель обязан будет выплатить Вам пособие по беременности и родам на основании заявления и листка нетрудоспособности.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком работодатель обязан будет выплачивать Вам только в том случае, если Вы будете продолжать трудовую деятельность у работодателя (будете находиться в отпуске по уходу за ребенком).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.