Вопрос: Согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек: "в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу". Имеет ли принципиальное значение вписывать в трудовую книжку в графе 4 сначала дату приказа, затем номер (либо наоборот)? Будет ли являться нарушением написание сначала номера приказа, а затем даты? Если данное написание является нарушением, то какого нормативного акта, и какая за это следует ответственность? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек: "в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу". Имеет ли принципиальное значение вписывать в трудовую книжку в графе 4 сначала дату приказа, затем номер (либо наоборот)? Будет ли являться нарушением написание сначала номера приказа, а затем даты? Если данное написание является нарушением, то какого нормативного акта, и какая за это следует ответственность?

Нет, это не является нарушением.

Правовое обоснование

Согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.