Вопрос: Раньше было три отдела, выполняющих свои функции и задачи. Произошло слияние отделов. Но сотрудники все равно остались со своими функциями. Теперь руководство службы хочет изменить наши обязанности. Мы должны выполнять обязанности всех сотрудников. При этом обучение проводить они не хотят, предлагают обучатся друг у друга (при том что мы сидим в разных кабинетах). Правомерны ли действий нашего руководства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Раньше было три отдела, выполняющих свои функции и задачи. Произошло слияние отделов. Но сотрудники все равно остались со своими функциями. Теперь руководство службы хочет изменить наши обязанности. Мы должны выполнять обязанности всех сотрудников. При этом обучение проводить они не хотят, предлагают обучатся друг у друга (при том что мы сидим в разных кабинетах). Правомерны ли действий нашего руководства?

Действия работодателя неправомерны. Изменение трудовой функции допустимо только по соглашению сторон. Изменение трудовой функции осуществляется только с письменного согласия работника.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным условием для включения в трудовой договор является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Ст. 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.