Вопрос: Производственным календарем на 2017 год для шестидневной рабочей недели на октябрь месяц установлено 26 рабочих дней, 5 дней отдыха и норма рабочего времени 176 часов. В учреждении коллективным договором в связи со спецификой работы установлен выходной день - понедельник. В октябре 2017 года 5 понедельников, т.е. 5 выходных дней. Рабочий день со вторника по субботу составляет 7 часов и в воскресенье - 5 часов. Математическими подсчетами получается: 5 дней х 7 часов + 5 часов = 40 часов в неделю. В октябре с 02.10. по 30.10 четыре полные недели 4 х 40 часов = 160 часов. Плюс за 01 октября 5 часов и плюс за 31 октября еще 5 часов. Итого... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Производственным календарем на 2017 год для шестидневной рабочей недели на октябрь месяц установлено 26 рабочих дней, 5 дней отдыха и норма рабочего времени 176 часов. В учреждении коллективным договором в связи со спецификой работы установлен выходной день - понедельник. В октябре 2017 года 5 понедельников, т.е. 5 выходных дней. Рабочий день со вторника по субботу составляет 7 часов и в воскресенье - 5 часов. Математическими подсчетами получается: 5 дней х 7 часов + 5 часов = 40 часов в неделю. В октябре с 02.10. по 30.10 четыре полные недели 4 х 40 часов = 160 часов. Плюс за 01 октября 5 часов и плюс за 31 октября еще 5 часов. Итого за октябрь месяц 2017 года получается 173 часа, что является недоработкой до нормы. Согласно ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Правомерно ли запланировать дополнительный час работы в трех неделях для обеспечения баланса рабочего времени (т.е. три недели за месяц будут составлять по 41 час) и норма рабочего времени за месяц будет соответствовать производственному календарю? Или же из-за недоработки до нормы месяца уменьшить зарплату сотрудников? Возможно ли устанавливать для работников с пятидневной рабочей неделей трудовой день в течение года 8,2 часа со вторника по четверг (4 х 8,2 часа + 7,2 часа (пятница)?

Законодательство не устанавливает порядка составления и изменения графиков работы (в отличие от графиков сменности), ознакомления с ними работников. Все это решается в соответствии с внутренними документами организации.

Полагаем, что работодатель не вправе изменить график работы, установив дополнительные часы работы на один месяц.

Недоработка в данном месяце должна быть оплачена не менее двух третей тарифной ставки, оклада.

Правовое обоснование:

Согласно статье 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), продолжительность ежедневной работы (смены), число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.