Вопрос: Сотрудники нашего трудового коллектива на частном сборочном предприятии выражают желание работать сверх установленного трудовыми договорами времени (т.е. сверх 40 часов в неделю). Работодатель не против, но не знает, как это можно оформить, чтобы не нарушать наши права, как работников по ТК РФ. Работодатель готов оплачивать дополнительные часы работы (примерно 20 часов в неделю) по тарифу обычного рабочего времени (дополнительно к основной заработной плате в виде окладов). Посоветуйте, как правильно оформить данное время в соответствии с ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Сотрудники нашего трудового коллектива на частном сборочном предприятии выражают желание работать сверх установленного трудовыми договорами времени (т.е. сверх 40 часов в неделю). Работодатель не против, но не знает, как это можно оформить, чтобы не нарушать наши права, как работников по ТК РФ. Работодатель готов оплачивать дополнительные часы работы (примерно 20 часов в неделю) по тарифу обычного рабочего времени (дополнительно к основной заработной плате в виде окладов). Посоветуйте, как правильно оформить данное время в соответствии с ТК РФ?

Если работодатель готов оплачивать дополнительные часы работы сотрудников по тарифу обычного рабочего времени, то в описанной Вами ситуации возможно оформление совместительства. Для этого необходимо заключить с работниками трудовые договоры о работе по совместительству.

Стоит также отметить, что в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.