Вопрос: Работник, находясь в ежегодно оплачиваемом отпуске написал заявление на увольнение. Работодатель его уволил по истечению 14 дней. После увольнения работник принес листок нетрудоспособности. У работника больничный лист открыт за 2 дня до увольнения. Вопрос: Должен ли работодатель переносить день увольнения? Как оплачивать листок нетрудоспособности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Работник, находясь в ежегодно оплачиваемом отпуске написал заявление на увольнение. Работодатель его уволил по истечению 14 дней. После увольнения работник принес листок нетрудоспособности. У работника больничный лист открыт за 2 дня до увольнения. Вопрос: Должен ли работодатель переносить день увольнения? Как оплачивать листок нетрудоспособности?

1. Если работник был уволен на основании заявления на увольнение по собственному желанию, то дата увольнения в описанной Вами ситуации не переносится.

2. Листок нетрудоспособности должен быть оплачен работнику в полном размере после его предъявления. Размер пособия по временной нетрудоспособности будет зависеть от страхового стажа работника:

- если страховой стаж работника составляет 8 и более лет, то пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено в размере 100 процентов среднего заработка;

- если страховой стаж работника составляет от 5 до 8 лет, то пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено в размере 80 процентов среднего заработка;

- если страховой стаж работника до 5 лет, то пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено в размере 60 процентов среднего заработка.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 2 ст. 7 вышеуказанного 255-ФЗ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.