Вопрос: Я досрочно вышла на работу, ребенку нет трех лет. Через несколько месяцев уйду в новый декрет. Работаю в филиале, главная организация находиться в другом городе. При закрытии нашего филиала могут ли меня уволить? Или уволят на общих условиях? За какой период времени должны предупредить о увольнении? Какие выплаты положены? В какой форме должны уведомить о увольнении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Я досрочно вышла на работу, ребенку нет трех лет. Через несколько месяцев уйду в новый декрет. Работаю в филиале, главная организация находиться в другом городе. При закрытии нашего филиала могут ли меня уволить? Или уволят на общих условиях? За какой период времени должны предупредить о увольнении? Какие выплаты положены? В какой форме должны уведомить о увольнении?

В случае прекращения деятельности филиала, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого филиала производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Уволить по указанному основанию можно, в том числе женщину, находящую в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В иных случаях увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, по инициативе работодателя не допускается.

По общему правилу о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации (в данном случае - филиала) работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право (но не обязан это делать по требованию работника) расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную (сверх причитающихся при увольнении) компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении

В последний день работы работодатель должен произвести полный расчет с работником (выплатить всю зарплату, причитающееся в связи с увольнением выходное пособие, компенсацию за все неиспользованные отпуска) и выдать работнику трудовую книжку и прочие запрошенные работником документы.

Согласно общему правилу при увольнении в связи с ликвидацией организации за работником сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не более чем за два месяца с момента увольнения (с зачетом, то есть "за минусом" выходного пособия). Для получения среднего заработка за период трудоустройства гражданину необходимо обратиться к своему бывшему работодателю (головной офис) с заявлением, паспортом и трудовой книжкой, в которой отсутствует запись о трудоустройстве за те периоды, за которые он претендует на получение среднемесячного заработка.

Для получения среднего заработка за третий месяц работнику необходимо обратиться к работодателю с заявлением, паспортом и трудовой книжкой, в которой отсутствует запись о трудоустройстве за периоды, за которые он претендует на получение среднемесячного заработка. Также необходимо предоставить справку из службы занятости о том, что работник в установленный срок после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Сохраняемый средний заработок выплачивается работнику только за те дни соответствующего месяца, которые являлись бы для работника рабочими днями в соответствии с его графиком работы.

Правовое обоснование:

Согласно пункту 1 части 1 статья 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.

В силу ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Как следует из ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Кодекса).

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ч. 2, 3 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.